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                                        43. 關于傳化
                                          成為時代的杰出企業

                                          文化理念

                                          Cultural concept

                                          成就客戶

                                          ·為客戶提供優質的產品、服務和解決方案,讓客戶借助傳化平臺更可靠、更高效地實現商業成功和事業夢想。

                                           

                                          幸福員工

                                          ·為員工搭建可持續發展的事業平臺,營造公平公正、簡單陽光的企業氛圍,讓員工通過勤奮工作實現個人價值和人生幸福。

                                           

                                          引領產業

                                          ·順應產業發展導向及社會發展趨勢,以技術進步和模式創新推動所在產業的轉型升級和區域經濟發展。


                                          • 愿景

                                            成為時代的杰出企業
                                          • 核心價值觀

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                                            A PHP Error was encountered

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                                          傳化黨建

                                          Cultural concept

                                          20載黨建探索創新,多次開創民營企業黨建工作先河,傳化把黨建轉化為實實在在的生產力,有效推動了企業經營發展和轉型升級。多年來,傳化已經形成黨群組織與經營組織“目標同向、作用互補、相互監督、共同發展”的工作格局。


                                          傳化黨建工作發展歷程


                                          1992年,成立傳化黨組織;1994年,成立傳化工會組織;1995年,成立傳化黨支部;1998年9月建立了浙江省私營企業中第一個黨的基層委員會。現集團黨委下屬9個產業黨委,8個黨總支,107個黨支部,7個流動黨員管理站,19個區域化黨群服務中心,黨員2008名。

                                          傳化黨建工作得到多級黨委政府的關心
                                          • 1999
                                            傳化黨建受到胡錦濤同志的高度肯定,并作出重要批示:傳化黨建工作“不僅對浙江有現實意義,對全國也有積極作用”。
                                          • 2000
                                            江澤民同志專程到傳化考察黨建工作。
                                          • 2010

                                            習近平同志對傳化集團和諧勞動關系建設作出重要批示

                                          • 2011
                                            傳化集團黨委被評為“全國先進基層黨組織”。
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